#102 – Compartiendo Talento Técnico con Pedro Torrecillas y Teo Ruiz de Circular #ProductHackers

Bienvenida y presentación del episodio 102  por parte de  José Carlos Cortizo (cofundador y Director de Marketing de BrainSINS y presentador del programa).

Bienvenida a la sección Product Hackers por parte de Luis Díaz del Dedo (cofundandor y CEO de Product Hackers).

Presentamos a Jorge García, cofundador y CTO de Product Hackers. Con él hablamos de cómo se gestiona el stack de tecnología y equipo técnico en Product Hackers, así como las responsabilidades en general de un CTO y los retos que se gestionan desde este rol.

Teo Ruiz nos cuenta su historia antes de montar Círcular, y cómo consiguió su primer trabajo en una startup de Martin Varsavsky echándole un poco de morro a la vida (como debe de ser).

Pedro Torrecillas nos cuenta su historia antes de Circular (Social Point, Job & Talent…).

Hablamos de los pivot de Job&Talent y cómo ha conseguido remontar sus cifras y crear un negocio online con mucho crecimiento y que genera cifras de revenue muy importantes

¿Qué hace un VP de Ingeniería? ¿Qué hace un VP de Producto? ¿Cómo se interrelacionan estos roles en una empresa y cómo os habéis relacionado entre vosotros cuando estábais trabajando en Job&Talent?

¿Cómo es el trabajo de Due Diligence técnica para fondos de inversión y qué valor aporta? Hablamos de cómo el producto es cada vez más importante para los fondos de inversión. También comentamos consejos para aquellas startups que vayan a pasar una Due Diligence técnica.

¿Qué métricas y KPIs os fijásteis en la fase de despejar hipótesis de Circular? También hablamos de las principales dificultades que se encontraron a nivel de lanzar el producto. Pedro nos explica que la privacidad fue uno de los principales escollos en las primeras etapas del proyecto y también cómo ellos han abordado el tema de GDPR.

¿Qué mas dificultades os habéis encontrado hasta ahora? Hablamos de adquisición de clientes, arrancar el marketplace (que tiene 2 partes), etc. Teo nos cuenta que la industria del recruiting es muy complicada y además los players no tienen gran reputación, y que Circular quería romper con esto, y por ello se han planteado desde el principio que el trato ha de ser muy personal.

Hablamos de cómo en un sector como el técnico, donde hay «pleno empleo», el paradigma del recruiting tiene que cambiar ya que

¿Con qué recursos habéis lanzado el proyecto? ¿Cómo planteáis siguientes pasos? Algo nos cuentan de una rondita de financiación que no han anunciado… 😉 Hablamos del modelo de negocio de Circular, que ahora es gratuito pero están trabajando ya en cómo monetizar esta plataforma. También hablamos de los números actuales de la plataforma en cuanto a número de ofertas, contrataciones, etc.

Nos explican que todavía tienen procesos que se hacen internamente de forma manual para seguir aprendiendo de este sector. También nos cuentan que su primer empleado ha sido un recruiter ya que tienen claro que esta es una plataforma para recruiters y así se puede entender mejor las necesidades de sus clientes.

¿Cómo utilizar Circular? Entra en https://trycircular.com/ y sube alguna oferta que tengas publicada para comenzar. ¿Qué planes a futuro tenéis?

Despedida del episodio 102.